首页 > 典型案例 外籍员工被解雇，维权获赔20万 2008-12-23 医疗期内不得终止劳动合同 温陈静律师 2008-12-2 延迟退工给劳动者造成实际损失的要赔偿 温陈静律师 2008-12-2 以医疗期满终止劳动合同用人单位要付医疗补助费 温陈静律师 2008-12-2 违法解约，诉讼期间的工资单位付 温陈静律师 2008-6-28 违约金并非约了就有效 办理退工延迟就得担责任 温陈静律师 2008-6-28 厨房经理为何能要回7万元加班费 温陈静律师 2008-6-28 “高管”追讨加班费 解约获赔18万 温陈静律师 2008-6-28 试用期内解聘没商量仲裁庭上25万做补偿 温陈静律师 2008-6-28 服务期内辞职该如何支付违约金 温陈静律师 2008-5-14 航空公司拒办退工理由不成立，飞行员流动为何如此频繁？ 温陈静律师 2008-4-18 并非支付经济补偿就可以解除合同 温陈静 律师 2007-11-15 黄女士旷工解约的理由不成立 温陈静 律师 2007-10-22 孕期内单位不能这样调岗更不能降薪 温陈静 温明 2007-9-23 无故要求员工待岗，一年诉讼终获赔偿 焦春伟律师 2007-8-23 合法有效的规章制度可做定案依据 温陈静 律师 2007-8-16 遭遇违法调岗降薪可解约索要赔偿 焦春伟 2007-8-16 单位应无条件及时履行退工义务 李华平 律师 2007-8-16 恢复裁决不履行职工解约有补偿 焦春伟 2007-8-16 员工造成单位损失，应如何赔偿？ 李华平 律师 2007-7-13  1 - 20 共 59 条 3 页 1 2 3